Ayant pris connaissance de faits fautifs commis par un salarié, un employeur avait décidé de le licencier pour faute grave et l’avait convoqué un mois plus tard. Cependant, en raison de l’absence du salarié pour maladie, l’employeur lui adressait une nouvelle convocation à un entretien dès son retour dans l’entreprise, soit quatre mois après les faits fautifs.

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