Estimant abusive la rupture de son contrat, un salarié, engagé par un cabinet de recrutement afin de préparer l’entrée en bourse de la société, demandait en justice des dommages et intérêts. Sa période d’essai, qui avait été renouvelée, avait ensuite été rompue après la réalisation de ladite opération boursière. Or, la période d’essai a pour but de vérifier l’aptitude professionnelle du salarié.

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