Estimant abusive la rupture de son contrat, un salarié, engagé par un cabinet de recrutement afin de préparer l’entrée en bourse de la société, demandait en justice des dommages et intérêts. Sa période d’essai, qui avait été renouvelée, avait ensuite été rompue après la réalisation de ladite opération boursière. Or, la période d’essai a pour but de vérifier l’aptitude professionnelle du salarié.

Utiliser la période d’essai à des fins étrangères à l’évaluation des compétences du salarié rend la rupture abusive. Dans de telles hypothèses, le salarié peut prétendre à des dommages-intérêts

Source : site web Gan eurocourtage collectives

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